Du fait de l’absence de statut des employés de maison, toutes nationalités confondues (une loi est à l’étude), il est difficile pour l’employeur, non reconnu comme tel, de suivre les procédures (affiliation à la CNSS, ANAPEC, autorisation de travail, etc.). De ce fait, il semblerait que l’administration accepte parfois, à la demande de l’employeur, de délivrer une carte d’immatriculation à son employé sur la simple présentation du contrat de travail. Il est donc d’autant plus important pour l’employé d’obtenir de son employeur la signature d’un contrat.

EN PRATIQUE

Les cas d’employés de maison étrangers victimes d’exploitation sont nombreux (confiscation de passeport, travail à des horaires impossibles, non versement des salaires, etc.). Il est vivement recommandé aux employés de maison de ne pas accepter d’habiter dans la maison de leur employeur et de se faire enregistrer auprès de leur ambassade.