Les articles 143 et suivants du code du travail protègent les mineurs au travail en instaurant un âge minimum, en leur interdisant l’exercice de certaines activités qui pourraient comporter des risques pour leur vie, leur santé ou leur moralité et en soumettant à une autorisation écrite préalable l’exercice de certaines professions. Par ailleurs, la réglementation […] Continuer la lecture →

Le Maroc a ratifié la Convention des Nations unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, ainsi que les Conventions de l’OIT n° 100, 111 et 183 relatives respectivement à l’égalité de rémunération, à la discrimination en matière d’emploi et profession et à la protection de la maternité. Le droit interne […] Continuer la lecture →

Les articles 166 et suivants du code du travail disposent que tout salarié devenu handicapé pour quelque cause que ce soit garde son emploi. Ils interdisent d’employer les handicapés à des travaux pouvant leur porter préjudice ou susceptibles d’aggraver leur handicap. Les mesures favorables ayant pour objectif l’égalité effective dans les opportunités et le traitement […] Continuer la lecture →