Principe Le code du travail marocain1 ayant introduit la notion de préférence nationale concernant l’embauche de salariés étrangers, la situation de l’emploi sur le marché national leur est opposable. L’employeur doit donc apporter la preuve que le candidat à l’embauche justifie de compétences particulières ou rares au Maroc, et qu’il n’existe pas de profil national […] Continuer la lecture →